おまとめ型人材紹介サービスとは
「簡単により多くの求職者にリーチしたい」という
お客様のニーズに応えるため考案された人材紹介サービスです。
3,000社以上の人材紹介会社にアプローチができ、推薦された候補者情報は
フロム・エージャパンから ” まとめて ” お届けいたします。
サービスの特徴
3,000社の人材紹介会社と連携するのに
情報共有は1社で完結。
3,000以上の連携紹介会社から推薦された求職者を"まとめて"お届け!
膨大な求職者にリーチできるのに、フロム・エージャパンの営業担当
1人とやりとりするだけなんです!
採用に至った求職者の9割が35歳未満。
圧倒的に若手人材多数。
連携紹介会社には若年層を得意とするエージェントが多く、若手求職者との
共感が生まれています。お客様も求職者も納得のいくマッチングを生み出しやすい
環境のため、離職率は7.5%以下という結果に!
求人票を作るのは、求人広告のプロ集団。
だから求職者に魅力が伝わる。
求人票を書くのは求人広告に精通したプロたち。事業や仕事の魅力を
強く押し出すライティングを行うことでターゲットの興味を強く惹きつけます。
貴社の強みを
競合他社と差別化
他社にはない「貴社ならでは」の魅力をピックアップ。その中からターゲットが共感しそうな魅力を強く押し出すことでアクションを促す求人票を作成します。
「わかりやすい」
文章構成
職種、年収などからマッチする求職者の属性を想定。知られていない職種でも、ターゲットに合わせた文章で仕事の素晴らしさや社会貢献性を伝えます。
取材をしてから
求人票を作成
営業担当が募集職種について取材。求職者が知りたい情報を余すことなくヒアリングし、モチベーションリソースに沿って求人票へと盛り込みます。
モチベーションリソース
人が仕事をして感じる喜びは、大きく4つのパターンに分類されます。
私たちはクライアントの社風や職場環境、労働条件などから
この仕事が「どんな喜びをもたらすのか」を分析し、求人票に記載します。
こうすることで、求職者は入社後の姿を具体的に想像することができ
採用成功へつながっていきます。
導入事例
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建築資材商社事業のお客様
大手エージェント利用時
年間採用決定数2~3名20名以上の営業採用計画に対し
若手(35歳以下)の紹介数が不足していた。年間採用決定数14名プロのライターが仕事内容と醍醐味を
若手向けにライティング。紹介数は倍以上、
採用数は約5倍に!
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中古ブランド買取 ・ 販売事業のお客様
年間100名以上の採用目標に対して
紹介数が不足もっと紹介数を増やしたいが、
打ち合わせや求人票作成など手間はかけたくない。大手サービス
採用
決定数+20名1名の担当と打ち合わせをするだけで、
3,000社の紹介会社へアプローチ。求人票作成を全て任せて
年間20名の採用を創出!
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家屋調査事業のお客様
求人票に
何を書けばいいのか
わからない給与が低く、土日が各週休の労働条件。
「応募なんて来ない」と思い込んでいた。3カ月で
20代の紹介数14名(うち採用決定1名)「家族のような距離感で働ける」
という職場の雰囲気を求人票に記載。モチベーションリソースに沿って
魅力を引き出し採用成功。
サービスご利用までの流れ
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1. お申込み
下記お問い合わせダイヤルから
お申込みの旨をお伝えください。 -
2. ヒアリング
後日、取材のお時間をいただき
担当営業が募集する職種や
ターゲットに関してお伺いします。 -
3. 求人票作成
求人広告のプロたちが、
「わかりやすく魅力が伝わる」
求人票を作成。 -
4. ご掲載
3,000社以上の紹介会社へ公開。
条件に合う求職者を
「まとめて」ご紹介します。